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Les discriminations à l’embauche à raison de l’origine constituent, en France, un phénomène massif qui handicape l’insertion sur le marché du travail des personnes concernées. Les études menées sur le marché du travail français depuis le début des années 2000 montrent que les candidats d’origine maghrébine ou subsaharienne ont à formation, qualification et éléments de carrière comparables, 3 à 5 fois moins de chance d’être convoqués à des entretiens d’embauche que les candidats d’origine européenne. Les immigrés et les fils ou filles d’immigrés connaissent, selon leur origine, un risque de chômage de 20 % à 50 % plus élevé que le reste de la population, toutes choses égales par ailleurs. Le cours s’attachera à expliquer, dans un cadre pluridisciplinaire, les ressorts de ces discriminations et à dégager des conditions d’efficacité d’une politique antidiscriminatoire.